De Organisatiewijzer geeft organisaties inzicht in de leercultuur en de forensische leerfaciliteiten. De resultaten worden gebruikt om inzicht te krijgen in de status van het forensisch vakmanschap binnen jouw organisatie. De Organisatiewijzer is geen beoordelingsinstrument; de uitkomsten bieden handvatten om met elkaar in gesprek te gaan over sterke punten en verbeterpunten.
Hoe gebruik je de Organisatiewijzer?
- De Organisatiewijzer wordt ingevuld door medewerkers in verschillende functies (uitvoerend, leidinggevend en ondersteunend). De Organisatiewijzer kan worden ingezet op basis van de behoefte van de organisatie, bijvoorbeeld voor de gehele organisatie, een specifieke locatie of een team. Het is verstandig om dit vooraf te bepalen en een deadline af te spreken waarop iedereen de vragenlijst heeft ingevuld.
- Eén persoon vraagt een pincode aan voor de organisatie of het team dat de Organisatiewijzer wil gebruiken en verspreidt deze onder de collega’s. Het is belangrijk om bij het aanvragen van de pincode zo duidelijk mogelijk aan te geven welke organisatie of welk team de wijzer gaat invullen.
- Met deze pincode kunnen medewerkers de Organisatiewijzer invullen en de resultaten bekijken. Daarbij wordt zichtbaar hoeveel collega’s de vragenlijst hebben ingevuld.
