Organisatiewijzer
Wat leer je?
Door middel van de organisatiewijzer krijg je inzicht in je eigen niveau van forensisch vakmanschap: welke kennis, vaardigheden en houding je al beheerst, en waar jouw ontwikkelpunten liggen. Op basis daarvan ontvang je gepersonaliseerd ontwikkeladvies.
Meer informatie
De ontwikkelwijzer is gebaseerd op forensische competenties en leerdoelen die zijn opgesteld door professionals uit het veld. Het resultaat is een veilige “selfie”: je deelt de uitkomst niet automatisch met anderen, maar ziet vooral waar je zelf in je ontwikkeling staat en wat je verder kunt versterken.
Aan de slag
Vul de online zelfscan in door stellingen en praktijkvragen te beantwoorden. Op basis van je antwoorden krijg je een profiel en leeradvies, plus tips welke leermiddelen (zoals e‑learnings, werkvormen en reflectie-opdrachten) uit de Forensische Werkplaats goed bij jou passen.
Hoe gebruik je de Organisatiewijzer?
- De Organisatiewijzer wordt ingevuld door medewerkers in verschillende functies (uitvoerend, leidinggevend en ondersteunend). De Organisatiewijzer kan ingezet worden naar de behoefte van de organisatie, bijvoorbeeld voor de hele organisatie, voor een locatie of voor een team. Belangrijk is om dit van te voren te bepalen en een deadline af te spreken wanneer iedereen het ingevuld moet hebben.
- Één persoon vraagt een pincode voor de organisatie of het team die de Organisatiewijzer wil gebruiken en verspreid deze onder de collega's. Belangrijk is om bij het aanvragen van deze pincode zo gedetailleerd mogelijk aan te geven welke organisatie of team de wijzer in gaat vullen.
- Deze pincode kan gebruikt worden om de Organisatiewijzer in te vullen, maar ook om de resultaten te bekijken. Daarbij is zichtbaar hoeveel collega's de wijzer hebben ingevuld.
Contactgegevens
Forensisch Vakmanschap